يخضع استخدامك لجميع خدمات Fox HR المتاحة على https://www.foxerp.com/foxhr (“الخدمات”) لشروط الخدمات هذه. لتفعيل الخدمات واستخدامها، يجب أن توافق على الالتزام بشروط الخدمة هذه (“الاتفاقية”) مع Fox HR LLC (“Fox HR”). إذا كنت لا توافق على جميع الشروط الموضحة في هذه الاتفاقية ، فلا يجوز لك استخدام الخدمات.
في حال قررت الاستفادة من خدماتنا الاستشارية للموارد البشرية، فسوف تدخل في اتفاقية منفصلة مع Fox HR تحكم علاقتك مع Fox HR وتحل محل شروط الخدمات هذه. قد تتضمن هذه الاتفاقية المحددة أو لا تشمل خدمات البرامج.
تحكم هذه الاتفاقية استخدامك للخدمات التي يتم الوصول إليها ، بما في ذلك عبر متصفح الإنترنت أو الهاتف الذكي أو الكمبيوتر اللوحي أو أي جهاز محمول آخر.
في حالة قيامك بالتسجيل في الخدمة نيابة عن العميل ، فإنك تقر بأنك مفوض حسب الأصول لتمثيل الكيان وقبول شروط هذه الاتفاقية نيابة عن هذا الكيان ، وتشير أي إشارات إلى “أنت” في هذه الاتفاقية إلى هذا الكيان وجميع موظفيه ومستشاريه ووكلائه. أنت مسؤول عن جميع الأنشطة على الخدمات التي تحدث ضمن حسابك
تمتلك شركة القائد للاستثمار Fox HR وتدير موقع الويب ومنصة البرامج المتصلة به. يُشار إلى المستندات والمعلومات والمحتويات الأخرى المتاحة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال ، أي معلومات يتم توفيرها لك أثناء عرض توضيحي للمنصة (“العرض التوضيحي”) بشكل جماعي باسم “المحتوى “يكون محمي بموجب قانون حقوق النشر العالمي.
يمنحك Fox HR ترخيصًا محدودًا وقابلاً للإلغاء للوصول إلى المحتوى واستخدامه وإعادة إنتاج أجزاء من المحتوى لغرض وحيد هو مراجعة المحتوى.
(أ) فشلت في الموافقة بشكل قاطع على التعديلات الجوهرية لهذه الاتفاقية
(ب) لم تقم بتسجيل الدخول في أو استخدام الخدمة لمدة 180 يومًا أو أكثر إذا كان لديك حساب مدفوع ولمدة 15 يومًا أو أكثر إذا كان لديك حساب تجريبي.
(ح) في حالة الإنهاء من أي نوع ، فأنت مسؤول عن تنزيل جميع بياناتك من النظام الأساسي لتجنب فقدان البيانات. على وجه التحديد في حالة عدم السداد وخلال فترة الإخطار التي تبلغ 15 يومًا مسبقًا.
ستوفر لك Fox HR دعمًا عبر الهاتف والبريد الإلكتروني على مدار 24 ساعات في اليوم ، وخمسة (5) أيام في الأسبوع خلال ساعات العمل الرسمية.
سيتضمن الدعم الفني أي نشاط بحثي وحل يتم إجراؤه بواسطة Fox HR يمكن بدء طلب الدعم من قبل أي شخص من موظفيك قمت بتعيينه كمسؤول تقني (“مستخدم معتمد”) وسيقوم أحد موظفي دعم Fox HR بتعيين مستوى خطورة (كما هو محدد هنا) لأي طلب وارد وفقًا لذلك.
يرتبط مستوى الخطورة هذا بـ:
يرتبط مستوى الخطورة هذا بـ:
يرتبط مستوى الخطورة هذا بـ:
(أ) الخدمات، بما في ذلك جميع حقوق الملكية الفكرية
(ب) بيانات المعاملات والأداء المتعلقة باستخدامك للخدمات.
يجب عليك الامتثال لجميع القوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية فيما يتعلق باستخدام FOX HR بما في ذلك تلك القوانين المتعلقة بخصوصية البيانات والاتصالات الدولية ونقل البيانات الفنية أو الشخصية.
وفقًا لشروط وأحكام هذه الاتفاقية، يجب أن تمنح FOX HR ترخيصًا محدودًا وغير حصري وغير قابل للتحويل لنسخ بياناتك وتخزينها وتكوينها وتنفيذها وعرضها ونقلها فقط عند الضرورة لتوفير الخدمات.
تحتفظ FOX HR بجميع حقوق الملكية والملكية الفكرية للخدمات وأي شيء تم تطويره وتسليمه بموجب الاتفاقية. وتحتفظ بالملكية وحقوق الملكية الفكرية في بياناتك.
“المعلومات السرية” تعني أي معلومات يفشيها أحد الطرفين للطرف الآخر، بشكل مباشر أو غير مباشر، والتي
(أ) إذا كانت مكتوبة، أو رسومية، أو مقروءة آليًا، أو أي شكل ملموس آخر وما في حكمهم ، يتم تمييزها على أنها “سرية” أو “مملوكة”
(ب) إذا تم الكشف عنها شفهيًا أو عرضًا ،تم تحديدها في وقت الكشف الأولي على أنها سرية وتم تأكيدها كتابيًا للطرف المتلقي على أنها “سرية” أو “مملوكة” في غضون 30 يومًا من هذا الكشف
(ج) كل ما يتم تحديده بموجب هذه الاتفاقية على او الاتفاقية المنفصلة باعتبارها معلومات سرية
(د) جميع ما يتضح بشكل معقول أنها سرية أو مملوكة بسبب ظروف الكشف وطبيعة المعلومات نفسها. ستشمل المعلومات السرية أيضًا المعلومات التي يتم الكشف عنها من قبل أطراف ثالثة إلى الطرف المفصح بموجب التزام السرية. مع مراعاة عرض بياناتك على النحو المنصوص عليه في هذه الاتفاقية ، تعتبر بياناتك معلومات سرية.
تعتبر خدمات برامج FOX HR والتوثيق بمثابة معلومات سرية لـ FOX HR
تستثني المعلومات السرية المعلومات التي:
(أ) معروفة علنًا في وقت الكشف أو تصبح معروفة للجمهور بعد الكشف عنها دون أي خطأ من الطرف المتلقي ،
(ب) تكون معروفة للطرف المتلقي ، دون قيود ، في وقت الكشف أو يصبح معروفًا للطرف المتلقي ، دون قيود ، من مصدر آخر غير الطرف المفصح غير الملتزم بالتزامات السرية للطرف المفصح ، أو (ج) تم تطويره بشكل مستقل من قبل الطرف المتلقي دون استخدام المعلومات السرية كما هو موضح بواسطة السجلات المكتوبة للطرف المتلقي.
(ح) يجوز للطرف المتلقي الكشف عن المعلومات السرية للطرف الآخر إلى الحد الذي يكون فيه هذا الكشف مطلوبًا بموجب قانون أو أمر صادر عن محكمة أو سلطة حكومية أخرى ، شريطة أن يبذل الطرف المتلقي جهودًا معقولة لإخطار الطرف الآخر على الفور قبل هذا الكشف إلى تمكين الطرف المفصح لطلب أمر وقائي أو منع أو تقييد مثل هذا الكشف.
إذا قام طرف ثالث بتقديم مطالبة ضدك بأن خدمات البرامج تنتهك أي براءة اختراع أو حقوق نشر أو علامة تجارية أو تختلس أي سر تجاري ، أو أن إهمال FOX HR أو سوء سلوكه المتعمد قد تسبب في إصابة جسدية أو وفاة ، يجب على FOX HR الدفاع عنك ومديريك ومسؤوليك والموظفين ضد المطالبة على نفقة FOX HR و FOX HR سوف يدفع جميع الخسائر والأضرار والمصروفات (بما في ذلك أتعاب المحاماة المعقولة) التي تم منحها أخيرًا ضد هذه الأطراف أو تم الاتفاق عليها في اتفاقية تسوية مكتوبة موقعة من قبل FOX HR ، إلى الحد الذي ينشأ عن الدعوى. لا تتحمل FOX HR أي مسؤولية عن أي مطالبة تستند إلى (أ) بياناتك ، (ب) تعديل خدمات البرامج غير المصرح به من قبل FOX HR ، أو (ج) استخدام خدمات البرامج بخلاف ما يتوافق مع الوثائق وهذه الاتفاقية.
إذا قام طرف ثالث بتقديم مطالبة ضد FOX HR بأن بياناتك تنتهك أي براءة اختراع أو حقوق نشر أو علامة تجارية أو تختلس أي سر تجاري ، فيجب عليك الدفاع عن FOX HR ومديريها ومسؤوليها وموظفيها ضد المطالبة على نفقتك الخاصة ويجب عليك دفع جميع الخسائر ، التعويضات والمصاريف (بما في ذلك أتعاب المحاماة ) المحكوم بها أخيرًا ضد هذه الأطراف أو المتفق عليها في اتفاقية تسوية مكتوبة موقعة بواسطتك ، إلى الحد الذي ينشأ عن الدعوى.
يجب على الطرف الذي يسعى للحصول على التعويض بموجب هذا القسم
(أ) إبلاغ الطرف الآخر على الفور بالدعوى ،
(ب) منح الطرف الآخر التحكم الوحيد في الدفاع وتسوية الدعوى ،
(ج) توفير ، على نفقة الطرف الآخر ، النفقات الشخصية والمساعدة والمعلومات والسلطة التي يطلبها الطرف الآخر بشكل معقول في الدفاع وتسوية الدعوى.
لن يكون FOX HR مسؤولاً عن الأضرار غير المباشرة أو العرضية أو الخاصة أو اللاحقة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الأضرار الناجمة عن الأعمال أو الأرباح أو البيانات أو استخدام أي خدمة يتكبدها أي طرف أو أي طرف ثالث طبيعة المطالبة (بما في ذلك الإهمال) ، حتى لو كان ذلك متوقعًا أو تم إخطار الطرف الآخر باحتمالية مثل هذه الأضرار.
تحتوي هذه الاتفاقية على الاتفاقية الكاملة للأطراف وتحل محل جميع الاتصالات الشفوية والمكتوبة السابقة من قبل الطرفين ، فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية.
لا يجوز لأي طرف التنازل عن هذه الاتفاقية أو أي حق بموجب هذه الاتفاقية ، دون موافقة الطرف الآخر ،
ولا يجوز حجب هذه الموافقة أو تأخيرها بشكل غير معقول ؛ على الرغم من ذلك ، يجوز لأي من الطرفين التنازل عن هذه الاتفاقية إلى مستحوذ على كل أو كل الأعمال التجارية لهذا الطرف الذي تتعلق به هذه الاتفاقية ، سواء عن طريق الدمج أو بيع الأصول أو غير ذلك.
يجب أن تكون هذه الاتفاقية ملزمة ونافذة لصالح خلفاء الطرفين والمتنازل لهم المسموح لهم. يجوز لأي من الطرفين توظيف مقاولين من الباطن في أداء واجباته بموجب هذه الاتفاقية ، بشرط ، مع ذلك ، عدم إعفاء هذا الطرف من أي التزام بموجب هذه الاتفاقية.
باستثناء ما هو مسموح به خلافًا لذلك في هذه الاتفاقية ، يتم إرسال الإشعارات بموجب هذه الاتفاقية في شكل إلكتروني عبر البريد الإلكتروني وتعتبر قد تم منحها خمسة أيام عمل بعد إرسالها إلى عناوين البريد الإلكتروني التالية: FOX HR : foxhr-csm@foxerp.com و البريد الإلكتروني المعتمد من قبلك الذي تم الكشف عنه في الإعدادات انشاء حسابك في بوابة FOX HR
قد تُدرج Fox HR اسمك وشعارك في قوائم عملائها وعلى موقعها الإلكتروني. عند التوقيع ، قد تصدر FOX HR بيانًا صحفيًا رفيع المستوى يعلن عن العلاقة أ البحث عن الطريقة التي ستستخدم بها حل FOX HR .
يقوم FOX HR بتنسيق جهوده مع موظفي الاتصالات المناسبين في مؤسستك للحصول على الموافقة على البيان الصحفي إذا لزم الأمر.
تخضع هذه الاتفاقية لقوانين المملكة العربية السعودية وينعقد الاختصاص لنظر أي نزاع ينشأ عن هذه الاتفاقية لمحكمة الرياض باختلاف أنواعها ودراجتها .
إذا تم اعتبار أي بند من بنود هذه الاتفاقية غير صالح أو غير قابل للتنفيذ ، فيجب تعديل هذا المصطلح لتحقيق أكبر قدر ممكن من التأثير نفسه مثل المصطلح الأصلي ، وتظل بقية هذه الاتفاقية سارية المفعول بالكامل.
قد تقوم Fox HR بتجميع معلومات إحصائية مجهولة تتعلق بأداء الخدمات لأغراض تحسين الخدمة، بشرط ألا تحدد هذه المعلومات بياناتك أو تتضمن اسمك.
لن يكون أي تنازل ساريًا ما لم يكن كتابيًا وموقعًا من قبل الطرف المتنازل. لا يشكل تنازل أي من الطرفين عن أي خرق لهذه الاتفاقية تنازلاً عن أي خرق آخر أو لاحق.
سيتم إعفاء كل طرف من الأداء لأي فترة يتم خلالها ، وإلى الحد الذي يمنع فيه هذا الطرف أو أي مقاول من الباطن من أداء أي التزام أو خدمة ، كليًا أو جزئيًا ، نتيجة لأسباب خارجة عن سيطرته المعقولة ، و دون خطأ أو إهمال ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، أعمال الله ، والإضرابات ، والإغلاق ، وأعمال الشغب ، وأعمال الإرهاب أو الحرب ، والأوبئة ، وفشل خطوط الاتصال ، وانقطاع التيار الكهربائي.
تتوفر شروط الخدمة هذه باللغتين الإنجليزية والعربية. في حالة وجود أي نزاع حول تفسير أي بند من بنود هذه الاتفاقية بلغات مختلفة، تسود النسخة العربية من هذه الاتفاقية.
رضاك هو هدف مهم لد FOX HR في أداء التزاماته بموجب هذه الاتفاقية. باستثناء ما يتعلق بحقوق الملكية الفكرية ، إذا نشأ نزاع بين الأطراف فيما يتعلق بتفسير أو أداء هذه الاتفاقية أو أسباب إنهاء هذه الاتفاقية ، يوافق الطرفان على عقد اجتماع في غضون خمسة عشر (15) يومًا من الطلب الكتابي من قبل أي منهما الطرف ، الذي يحضره أفراد يتمتعون بسلطة اتخاذ القرار ، فيما يتعلق بالنزاع ، لمحاولة بحسن نية التفاوض على حل النزاع قبل متابعة سبل الانتصاف الأخرى المتاحة. إذا لم تنجح الأطراف ، في غضون 15 يومًا بعد هذا الاجتماع ، في حل النزاع ، يجوز لأي من الطرفين حماية مصالحه بأي وسيلة قانونية متاحة له